photo Ingénieur(e) mécatronicien(ne) en industrie

Ingénieur(e) mécatronicien(ne) en industrie

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Créteil, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

GIF 3, spécialiste depuis plus de 50 ans dans la délégation d'Ingénieurs, Techniciens et Dessinateurs en Bureau d'Etudes, recherche pour une société spécialisée dans les systèmes de numérisation, nous recherchons un Ingénieur conception mécanique (H/F). Vous travaillerez sur la conception et le développement de prototypes de nouveaux produits de mesures 3D basés sur les technologies optiques et électroniques. Vos principales missions seront : - Participer au développement, à l'intégration et aux tests d'appareils de mesure optique utilisant des lasers, des optiques, de l'électronique numérique et analogique, des moteurs, des caméras embarquées et des dispositifs informatiques hautement intégrés basés sur FPGA (Zynq série 7000, Ultrascale . ) , - Pousser de nouvelles idées et concepts pour le développement d'instruments, - Travailler sur tous les aspects liés au développement de la structure mécanique des instruments - Concevoir, depuis les composants mécaniques individuels, y compris le positionnement et le réglage des pièces optiques et des cartes électroniques, jusqu'à la structure complète et les couvercles de l'instrument, - Simulation mécanique (thermique, vibrations.)[...]

photo Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Gentilly, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

Rejoignez une organisation digitale en pleine croissance, comptant environ 150 collaborateurs (profils : Product Owners, Développeurs, Data, Scrum Masters.). Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner le développement de notre équipe et soutenir le management dans un contexte international. Vos responsabilités : Accompagnement du management : - Conseiller et challenger les managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talents) et les besoins en ressources. - Accompagner les managers dans le management de leurs équipes et le déploiement des transformations, en assurant le support au changement, la prévention des risques psychosociaux, et l'interaction avec les instances du personnel. Relations avec les salariés : - Accompagner individuellement les collaborateurs sur le développement professionnel, la mobilité, et les situations de conflit. - Gérer les actions disciplinaires et collaborer avec les partenaires sociaux si nécessaire. Gestion des ressources et compétences : - Définir les besoins en ressources avec le management et coordonner les processus de recrutement, mobilité, et départ. Talent & Développement[...]

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